()是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。 岗位轮换。 竟聘上岗。 绩效考核。 人事测评。
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括()。 离职率高。 员工缺乏工作主动性。 罢工事件。 生达不到规定标准。
关于赔偿处理，下列叙述正确的有（）。 A．在发生第三者责任项下的索赔时，保险人有权以被保险人的名义接办或自行处理任何诉讼或解决任何索赔案件。 B．如同一保险财产损失存在着一种以上的保险保障，不论该保险赔偿与否，保险公司按该种保险的保险单保额与所有保单保额之和的比例承担保险责任。 C．损失赔付后，保险金额应相应减少，并且不退还保险金额减少部分的保险费。 D．被保险人的索赔期限，从损失发生之日起，不得超过三年。 E．在发生物质损失时，若受损保险财产的分项或总保险金额低于对应的应保险金额，其差额部分视为被保险人所自保，保险人按保险列明的保险金额与应保险金额的比例负责赔偿。
在确定资产的公允价值减去处置费用后的净额时，应优先选择的方法是。 根据该资产的市场价格减去处置费用后的金额确定。 以可获取的最佳信息为基础，估计资产的公允价值减去处置费用后的净额。 根据公平交易中资产的销售协议价格减去可直接归属于该资产处置费用后的净额确定。 通过对资产的预计未来现金流量折现得到其现值。
人力资源预算的原则不包括()。 合法合理原则。 客观准确原则。 严肃认真原则。 勤俭节约原则。
下列关于可收回金额的表述，正确的是。
