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问题:

[单选] 在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动,称之为()。

A . 绩效辅导
B . 绩效监控
C . 绩效反馈面谈
D . 绩效改进

工程材料检验制度中,材料进场必须有()。 出厂合格证。 生产许可证。 质量保证书。 使用说明书。 研究化验单。 下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是()。 情绪。 气质。 思维能力。 综合素质。 ISO质量管理体系的特征包括()。 符合性。 持续受控。 静态性→动态性。 全面有效性。 预防性。 ()是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。 职工持股会。 厂务公开制度。 职工董事和监事制度。 集体协商与签订集体合同制度。 进行工作分析时,选取标杆职位的参考标准不包括()。 职位的代表性。 职位任职者的绩效。 职位的胜任特征。 职位内容变化的频率和程度。 在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动,称之为()。
参考答案:

  参考解析

本题考查绩效辅导的概念。

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