新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是（） A、企业外部环境界面，追求企业整体利益。 B、企业内部的战略目标。 C、企业内部的文化。 D、企业内部的运营状况。
环境从整体上对企业经营管理产生影响，并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如人力资源的形成与教育，即（） A、社会生活层面。 B、技术上的变革。 C、经济结构上的变革。 D、政治法律层面。
关于我国证人义务的表述，正确的是（）。 凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。 证人有意作伪证，要负法律责任。 证人应当接受法庭询问和各方的质证。 证人拒绝作证的，将被处以罚款。
将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（） A、战略人力资源体系。 B、战略人力资源传导机制。 C、战略指标。 D、领先性指标。
平衡计分卡的内内容，从其评价指标体系来看，包括（） A、财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标。 B、财务指标、客户指标、外部业务流程指标、学习与成长绩效指标。 C、利润指标、客户指标、绩效指标、学习与成长指标。 D、财务指标、客户指标、薪酬指标、业务流程指标。
战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地图的主要内容包括（）
