影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。 顾客需求的变化。 生产需求。 劳动力成本趋势。 追加培训的需求。 旷工趋向。
人力资源预测的局限性，主要表现在（ ） 预测方法不精密。 企业内部的抵制。 预测的成本高昂。 知识水平的限制。 环境的不确定性。
以下关于管理层次与管理幅度的关系论述正确的是：（ ） 管理层次增加，管理幅度减少。 管理幅度增加，管理层次减少。 管理层次减少，管理幅度增加。 管理幅度减少，管理层次增加。 管理幅度与管理层次之间的相互制约关系中，管理层次起主导作用。
按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（ ） 权利争议。 利益争议。 由于劳动条件而发生的争议。 劳动合同争议。 由于劳动报酬而发生的争议。
下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。 评价结果与任职者无关。 岗位评价的结果和薪酬挂钩。 应让员工积极参与到岗位评价工作中来。 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值。
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）
