[多选] 下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（）。

A . 绩效就是最后考核的一个分数
B . 绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
C . 绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
D . 绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E . 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。绩效计划。绩效监控与辅导。绩效考核指标的设定。绩效反馈与改进。绩效结果的应用。运输企业的运输产品价值量由运输成本和（）构成。运输收入。盈利。运输价格。运输消耗。尿液中检出尿β2微球蛋白，能反映出（）。肾小球病变。肾小管病变。尿道病变。膀胱病变。肾盂病变。在国债偿付方式中，某种国债具体选择哪种方式，主要考虑的因素包括（）。能否减少财政支出。是否有利于调控货币供应量。是否有利于稳定国债行市。是否能保障持券人的投资利益。是否能增加政府的国债收益。被NCCLS作为于化学法检查尿蛋白的参考方法，并推荐为检查尿蛋白的确证试验的是（）。双缩脲法。磺柳酸法。加热醋酸法。考马斯亮蓝法。试带法。下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（）。

参考答案：

● 参考解析

绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现，它不仅仅是考核的一个分数；绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践，不仅仅是测量和评估的过程，它的目的是实现企业与个人绩效的同时改善。

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[多选] 下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（）。

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