某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。 A.个人绩效。 部门绩效。 责任绩效。 组织绩效。
主营业务利润的计算依据包括（）。 主营业务成本。 其他业务收入。 营业费用。 管理费用。 主营业务收入。
养老金社会化发放的方式有（）。 委托银行发放。 通过邮局寄发。 依托社区发放。 设立派出机构发放。 企业发放。
慢性粒细胞白血病Ph染色体阴性病例占（）. 90%～95%。 10%～15%。 5%～15%。 5%～10%。 1%～5%。
男性，22岁。跌倒时左手掌着地。查体：肘部向后突出并处于半屈状，肘部明显肿胀及压痛，肘后三角关系正常。目前的治疗方式宜采取（）。 A.皮牵引治疗。 卧床休息，等待自然愈合。 切开复位内固定术。 骨牵引治疗。 全髋关节置换术。
结核复发用药（）。
