当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生()

A . 员工目标矛盾
B . 管理目标矛盾
C . 员工自我矛盾
D . 组织目标矛盾
E . 主管自我矛盾

石斛、覆盆子都可用于治疗() 肝肾亏虚,目暗不明。 肾虚不固,遗精遗尿。 阴虚津亏,虚热不退。 胃阴不足,舌于口渴。 热病伤津,烦热口渴。 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用() 系统分析法。 座谈法。 问卷调查法。 查看工作记录法。 总体评价法。 由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为() 品质主导型。 目标导向型。 行为导向型。 过程导向型。 结果导向型。 在绩效考评中的总结阶段,各个单位的主管应履行()职责。 召开月度或季度绩效管理总结会。 写出考评分析报告。 召开年度绩效管理总结会。 制定出下一期员工培训与开发计划。 下列哪一味药被称为滋补肝肾,明目的良药() 黄精。 玉竹。 枸杞子。 菟丝子。 沙苑子。 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生()
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