妊娠12周以前，尿液经多少倍稀释后，如HCG胶乳凝集抑制试验仍呈阳性反应，可怀疑葡萄胎（）。 500。 400。 300。 200。 100。
关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。 一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价。 费时少，效率高。 不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等。 成绩评定较为客观。 应试者的心理压力较大。
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效考核说法错误的是（）。 A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分。 绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。 绩效考核与绩效管理是等价的。 绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。
集装箱运价是指适用于集装箱运送的货物运价，一般有两种形式：一是单独制定的运价，二是以（）为基础计算的运价。 整车或零担运价。 空箱或重箱运价。 特种货物运价。 普通货物运价。
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（）。 A.绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结，主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流。 通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的方面，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望。 通过绩效反馈与面谈，主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升。 绩效面谈的内容是员工的人格问题，着眼点是过去。
下列激素中哪一个与另外四种激素之间完全没有同源性的亚基结构（）。
