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问题:

[多选,案例分析题] 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制。两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。根据以上资料,回答下列问题:关于绩效薪金制度的说法,正确的是()。

A . A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
B . 绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
C . 常用的绩效薪金制有计件工资等
D . 对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

肝硬化大量腹腔积液患者,检查肝脏时应采用下列哪种触诊法()。 冲击触诊法。 浅部触诊法。 双手触诊法。 钩指触诊法。 深压触诊法。 保单失效率率与保单年度的关系是()。 保单失效率随保单年度的增加而升高。 保单失效率随保单年度的增加而降低。 保单失效率随保单年度的增加而先增加后降低。 保单年度对保单实效率没有影响。 某地100名12岁儿童的平均体重30kg,标准差5kg,利用正态分布原理估计该地12岁儿童体重的95%参考值范围是() 17.3~42.9。 20.2~39.8。 28.7~31.3。 29.0~31.0。 21.2~38.9。 肝硬化()。 肝轻度肿大。 肝明显肿大,肝颈回流征阳性。 早期肝大,晚期缩小。 肝肿大质软,表面光滑。 肝浊音界上移。 工伤职工有()情形的,停止享受工伤保险待遇。 丧失享受待遇条件的。 拒不接受劳动能力鉴定的。 拒绝治疗的。 单位解除劳动合同。 被判刑正在收监执行的。 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制。两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。根据以上资料,回答下列问题:关于绩效薪金制度的说法,正确的是()。
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