抢修跟踪查询可以查询（）。 所有的故障单。 抢修派工单。 内联单处理情况。 工作组内容。
工作满意度的均衡水平模型认为（）。 每个员工的工作满意度水平基本保持恒定。 晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间。 工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平。 工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。
组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。 不愿意接受组织目标与价值观。 不乐于投入更多的精力。 对能够成为该组织的成员充满自豪感。 更容易出现流动。
将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是（）。 工作满意度的因素模型。 工作满意度的差异模型。 工作满意度的均衡水平模型。 工作满意度的统计模型。
当通过的电流超过电能表的额定电流时，叫做电能表（）。 过负荷运行。 线路负荷运行。 低负荷运行。 正常负荷运行。
使用钳型电流表测量电流时，可将量程放在（）上进行粗测，然后再根据粗测，将量程开关放在合适的量程上。
