患者男性，38岁。周期性节律性上腹部疼痛5年，近二天加重入院。平时疼痛多发生在饥饿时，进食后缓解，常有夜间疼痛。体检：慢性病容，上腹部压痛，无反跳痛。血常规：Hb90g／L，RBC3.3×1012／1，Hct0.3，RDW18％，WBC6.4×109／L，N65％，L35％。该患者可能性最大的疾病是（）。提示：该患者饱食后突然出现上腹部剧烈疼痛，伴恶心呕吐。体检：板样腹，上腹部压痛明显，有反跳痛，叩诊肝浊间界消失。 A.复合性溃疡。 幽门管溃疡。 十二指肠球后溃疡。 胃泌素瘤合并溃疡。 胃癌。 胃溃疡伴萎缩性胃炎。 慢性胃炎。
用收入法计算国内生产总值时，下列收入属于企业所得的是（）。 营业盈余。 劳动者报酬。 生产税净额。 固定资产折旧。 资本形成总额。
下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（）。 学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。 俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才。 棒球队型组织鼓励冒险和革新。 堡垒型组织的工作安全保障非常稳定。 堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力。
组织文化的类型中学院型的特点是（）。 这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训。 指导大学生在特定的职能领域内从事各种专业化工作。 鼓励冒险和革新。 非常重视适应、忠诚感和承诺。 以上都正确。
组织设计的内容之一是薪酬制度，下面有关其描述正确的是（）。 同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化。 同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于崇尚平等的文化。 一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。 若想培养合作氛围就应该强调薪酬的功能性意义。 以上都正确。
组织文化的作用包括（）。
