以下关于组织文化与组织设计关系的描述，正确的是（）。 如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度。 多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值。 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化。 拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果。 一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。
某商品流通企业在开业前要选择经营商品的品种，现在有甲、乙、丙、丁四类商品可供选择，由于对未来两年的市场需求无法做到比较准确的预测，只能大致估计为：需求量较高、需求量一般和需求量较低三种情况。这三种情况的损益值如表1-8所示。用乐观原则选择比较满意的方案是（）。 A.甲。 乙。 丙。 丁。
患者男性，38岁。周期性节律性上腹部疼痛5年，近二天加重入院。平时疼痛多发生在饥饿时，进食后缓解，常有夜间疼痛。体检：慢性病容，上腹部压痛，无反跳痛。血常规：Hb90g／L，RBC3.3×1012／1，Hct0.3，RDW18％，WBC6.4×109／L，N65％，L35％。该患者可能性最大的疾病是（）。提示：该患者饱食后突然出现上腹部剧烈疼痛，伴恶心呕吐。体检：板样腹，上腹部压痛明显，有反跳痛，叩诊肝浊间界消失。 A.复合性溃疡。 幽门管溃疡。 十二指肠球后溃疡。 胃泌素瘤合并溃疡。 胃癌。 胃溃疡伴萎缩性胃炎。 慢性胃炎。
组织文化的作用包括（）。 辐射作用。 创新作用。 激励作用。 规范作用。 传播作用。
患者男性，38岁。周期性节律性上腹部疼痛5年，近二天加重入院。平时疼痛多发生在饥饿时，进食后缓解，常有夜间疼痛。体检：慢性病容，上腹部压痛，无反跳痛。血常规：Hb90g／L，RBC3.3×1012／1，Hct0.3，RDW18％，WBC6.4×109／L，N65％，L35％。诊断依据是（）. A.规律性上腹痛5年，进食后缓解。 常有夜间疼痛。 上腹部压痛，无反跳痛。 慢性病容。 Hb90g／L，RBC3.3×1012／L，Hct0.31。 WBC6.4×109／L，N65％，L35％。
下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（）。
