题目：东粮集团组织绩效管理系统的设计与实施

本课题来源于东方集团粮油食品有限公司（以下简称东粮集团）的组织绩效开发，东粮集团是隶属于东方集团的一家民营企业，本公司期望通过对组织绩效管理系统的建设，实现对考核信息的有效管理，并对相关考核数据加以分析利用。

本文以东粮集团组织绩效管理业务为研究对象，从实施管理信息化建设的背景和意义出发，通过借鉴国内外先进绩效管理理论和信息技术经验，结合本公司的实际情况，通过对东粮集团组织绩效的业务流程进行梳理，探究现行的绩效管理体系结构，结合当前系统运行中的不足，开发了基于标准规范体系的绩效管理方案和绩效实施信息化的基本路径，并总结系统功能性需求和非功能性需求。在系统框架设计中，主要采用B/S框架的开发方式，系统开发选择Java程序设计语言和Java平台，系统编码采用Java语言开发，在数据库的选择上采用oracel，技术采用web logic技术。本文还对此系统的数据库设计，系统的安全性，系统的接口设计进行实施，对系统的功能结构、数据库设计、网络拓扑设计、非功能需求设计和部分模块的具体实施都进行了详细的论述。

通过组织绩效管理系统的部署与实施，对于本公司更加科学化、规范化的管理起到重要作用，实现以统一标准为基础的组织绩效考核管理模式，从而提高整体运营效率和市场竞争力，促进公司全面发展。