完全竞争厂商的要素需求曲线是（）。 MRP。 VMP。 AFC。 P×MP。 MFC。
私自超过合同约定容量的用户应承担私增容量50元／kW或50元／（kV·A）的违约使用电费。若要求继续使用者，按增容办理。（）
下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。 防止人员配置过剩或不足。 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工。 确保组织能够对环境变化做出适当的反应。 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准。
供电企业对检举、查获窃电或违约用电的有关人员应给予奖励。( )
以下关于人员调配图，说法正确的是（）。 人员调配图是企业外部供给的预测方法。 人员调配图预测的是企业人力资源需求。 人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况。 人员调配图是一种岗位延续计划。
下列各项中，与完全竞争生产者的要素供给曲线重合的有（）。
