当前位置:中级人力资源管理题库>第五章人力资源规划题库

问题:

[单选] 以下关于人员调配图,说法正确的是()。

A . 人员调配图是企业外部供给的预测方法
B . 人员调配图预测的是企业人力资源需求
C . 人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况
D . 人员调配图是一种岗位延续计划

采用生化法测定劳动者疲劳的缺点是()。 测试结果不准。 测定时需要中止作业者的作业活动。 易给测试者带来不便。 容易导致劳动者更疲劳。 以上都不对。 下列各项中,与完全竞争生产者的要素供给曲线重合的有()。 边际要素成本曲线。 边际收益成本曲线。 边际物质成本曲线。 平均要素成本曲线。 边际产品成本曲线。 纳税人办理开业税务登记,税务机关对纳税人填报的《税务登记表》以及提供的证件和资料,应自收到之日起()日内审核完毕,符合规定的予以登记,并发给税务登记证件。 10。 15。 30。 60。 临时用电可以不装表计量,而采取包费(灯)制计费。() 关于报验登记的规定,下列说法中正确的是()。 所有从事生产、经营活动的纳税人均应办理报验登记。 到外县(市)临时从事生产、经营活动的,应当向经营地税务机关办理外出经营活动税收管理证明。 办理报验税务登记时,应当持税务登记证副本和所在地税务机关填开的外出经营活动税收管理证明,向营业地税务机关报验登记,接受税务管理。 从事生产、经营的纳税人外出经营,超过核定经营范围的,应当在营业地办理税务登记。 以下关于人员调配图,说法正确的是()。
参考答案:

  参考解析

人员调配图是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。这种图显示了每一位有可能成为组织重要职位候选人的内部雇员当前的工作成绩以及可提升的程度。

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