当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 在绩效管理执行阶段,沟通的目的主要有()

A . 管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致
B . 员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助
C . 经常性地关注员工的绩效发展,对绩效进行前后对比,发现偏差,及时纠正
D . 主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
E . 主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析

临终关怀的本质是() 让患者舒服。 减轻家庭的经济负担。 提高临终患者的生存质量。 缩短患者的生存时间。 防止患者自杀。 作业基础成本计算制度相对于产量基础成本计算制度而言具有以下特点()。 建立众多的间接成本集合。 同一个间接成本集合中的间接成本是基于同一个成本动因所驱动。 间接成本的分配应以成本动因为基础。 不同集合之间的间接成本缺乏同质性。 推销员的绩效考评体系由以下哪些指标构成?() 销售额及其增长率。 销售成本。 服务态度。 客户投诉率。 合同执行率。 在变动成本计算制度下,下列各项中应计入产品成本的项目有()。 产品的计件工资。 产品的原材料费用。 生产车间管理人员的工资。 按年限平均法计算的生产车间设备折旧费。 绩效考评结果的应用范围包括()。 用于招募与甄选。 用于绩效面谈时间的确定。 用于人员调配。 用于人员培训与开发决策。 用于确定和调整员工薪酬。 在绩效管理执行阶段,沟通的目的主要有()
参考答案: B, D

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服