本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形的是（）。 A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
信息系统实施过程中的数据准备阶段收集的数据不包括（）。 初始静态数据。 市场预测数据。 业务输入数据。 业务输出数据。
关于个案工作的任务中心模式的说法正确的是（）。 任务中心模式的焦点是为服务对象提供简要有效的服务。 任务中心模式中，任务是目标，解决问题是完成任务的手段。 任务中心模式的重要特征是调动改变服务对象的错误认识。 所有求助对象都能成为任务中心模式的服务对象。
社会工作者在社区工作中通常要与各种组织建立互相信任的关系，以便协同解决社区问题。关于与组织交往的做法，正确的是（）。 根据组织之间的关系变化随时调整自己组织的形象。 努力说服持不同意见的组织认同自己组织的立场。 在合作过程中尽量了解各方的共同利益所在。 避免通过中间组织与其他组织交往。
患者女，30岁。发热3天，晕厥1次，心电图显示三度房室传导阻滞，心室率40次／分（）患者女，40岁。风湿性心脏瓣膜病史15年，心房颤动5年。就诊时，心率150次／分，心房颤动，血压100/70mmHg（）患者男，50岁。不明原因晕厥，心电图示宽QRS波型心动过速，心室率150次／分，Ⅰ血压60/45mmHg（）患者男，60岁。急性下壁心肌梗死第3天，心电监测显示二度Ⅰ型房室传导阻滞，心室率50次／分，血压110/70mmHg（） 临时心脏起搏器植入。 硝酸甘油。 直流电复律。 毛花苷C。 阿托品。
以下属于股东观衡量企业业绩存在的矛盾是（）。
