以下不属于薪酬战略的特征的是（）。 薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策。 能密切配合劳动力市场上的变化。 薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理。 薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用。
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。 工资给付的客观性较强。 以岗位分析为基础。 根据岗位性质给付工资一个更高的类别。 有利于贯彻同工同酬原则。
计算分析题：某工业企业生产甲产品，原材料在生产开始时一次投入，甲产品的工时定额50小时，其中第一道工序的工时定额10小时，第二道工序的工时定额30小时，第三道工序的工时定额10小时。期初在产品数量为零，本期完工产品数量500件，期末在产品数量200件，其中第一道工序在产品100件，第二道工序在产品20件，第三道工序在产品80件。本期为生产甲产品发生原材料费用56000元，直接人工费用50320元，制造费用47360元。完工产品和在产品成本分配采用约当产量法。要求：（1）计算分配直接人工费用和制造费用时，各工序在产品完工程度和在产品约当总产量；（2）计算甲产品完工产品总成本和月末在产品总成本（先计算完工产品总成本）。
属于乙类传染病的疾病是（） 霍乱。 肾综合征出血热。 流行性腮腺炎。 风疹。 鼠疫。
小张大学毕业后即在某贸易公司工作，近期失业并提出申领失业保险金。经查，小张符合领取条件，且公司与小张本人累计缴纳失业保险费时间已满6年。根据《失业保险条例》，小张本次可以领取失业保险金的最长期限为（）个月。 6。 12。 18。 24。
根据《失业保险条例》，失业保险金领取人在领取失业保险金期间，发生下列情形仍可以继续领取失业保险金的是（）。
