对用人单位来说，培训评价的目的在于（） 了解培训对象现有水平及发展空间。 对培训过程的管理与监控。 引导培训工作服务于经济社会需要。 评判培训方案方式方法的优势。
从分析广泛的社会问题入手，了解社会问题与健康问题的相关性属于（） 社会诊断。 流行病学诊断。 行为诊断。 环境诊断。 教育诊断。
培训评价最直接的目的是（） 提高培训工作质量，促进就业和再就业。 引导培训工作服务于经济社会需要。 调动受训者参与培训工作的积极性。 了解受训者现有的水平及可能发展空间。
坚持有氧运动，每周最好3次，每次最少（） 20分钟。 25分钟。 30分钟。 35分钟。 40分钟。
成年人的定期体格检查应该（） 半年1次。 1年1次。 2年1次。 3年1次。 4年1次。
培训评价最根本的目的是（）
