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问题:

[单选] 现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于()

A . A.前者忽视绩效沟通,后者注重绩效沟通
B . B.后者忽视绩效沟通,前者注重绩效沟通
C . C.前者关键在于改进人和工作的分配关系,提高工作绩效,后者只是确认事实,决定惩罚
D . D.后者关键在于改进人和工作的分配关系,提高工作绩效,前者只是确认事实,决定惩罚

史学界将“日心说”的提出称为“天文学革命”。“革命”的本质含义是() 标志着近代自然科学的兴起。 提倡唯物主义的科学研究方法。 动摇了封建神学的基础。 使人们对自然的认识产生了革命性的变化。 提出“艺术即直觉”这一观点的西方思想家是() 黑格尔。 康德。 海德格尔。 克罗齐。 绩效管理在企业的人力资源管理中占据()地位 A、首要。 B、中心。 C、领导。 D、核心。 办理调整帐户信息,必须由柜员根据有关业务事实填写“调整计算机帐户信息通知单”并经()签章 业务经办。 业务主管。 主管行长。 业务主办。 客户办理预约转存的,除原存期到期日和()外,均为提前支取,应按提前支取手续办理 A、转存期到期日。 B、存期到期日。 C、到期日。 现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于()
参考答案:

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