北京大学社会学系655社会学理论与社会保障理论之社会学教程考研题库
● 摘要
一、简答题
1． 简述帕森斯的社会行动理论。
【答案】（1）帕森斯提出了一种关于社会行动的概念构架，称为“手段一目的”框架。用来说明这一框架的基本概念，帕森斯称为“单元行动”，是社会行动最基本的单位。每一个单元行动包括下列要素:
①行动者，是指作为行动主体的个人;
②目的，是行动者所要达到的未来目标;
③情景，是目标实现的环境因素，它又分为两个方面，行动的条件和手段。其中前者是行动者小能控制、难以改变的，而后者是可控制的;
④规范限定:帕森斯认为这是一个复杂力一面，但对行动过程来说是非常重要的。它涉及思想、观念、行为取向等，这些都制约着目标的确定和实现目标中手段的选择。
（2）帕森斯指出，这一行动理论有如下几个推论:
①行动是一个时间过程，时间范畴是最基本的。
②行动存在着错误的可能性，因为行动者对目标的确定、手段的选择是随机的。
③在特殊意义上，行动是主观的，即这里所说的主观，是对行动者而言的。
④行动的情景涉及自然环境、生物有机体等方面，但其具体内容不是行动理论所研究的。
2． 阐释角色冲突。
【答案】对于角色冲突的理解可以从其含义、类型及影响等三个方面进行阐释，具体如下:
（1）角色冲突的概念现实生活中，将由于一个人同时承担多种角色，而且其中的两种或多种角色对承担者的期待发生矛盾、难以协调，从而使角色扮演者左右为难的现象称为角色冲突。（2）角色冲突的类型
①角色间的冲突，即不同角色承担者之间的冲突。它常常是由于角色利益上的对立、角色期望的差别以及人们没有按角色规范行事等原因引起的;
②角色内的冲突，即由于多种社会地位和多种社会角色集于一人身上，而在他自身内部产生的冲突，有三种不同的情况:
a. 一个人所承担的多种社会角色同时对他提出了角色要求，使他难以胜任，这时便发生了角色内冲突;
b. 一个人所承担的几种角色，其行为规范互不相容，这时也会产生角色内冲突;
c. 在单一的角色内部，有时也会发生冲突。当处在某一角色上的人需要在两种尖锐对立的目标上做出选择的时候，便容易发生这种单一角色内部的冲突。
（3）角色冲突的影响及防范措施角色冲突妨碍与破坏人们的正常生活秩序，因此，应尽力避
免。防止角色冲突没有统一和固定的措施，而只能根据不同情况采取相应对策。针对一个人因承担角色过多而造成的角色紧张，就应减少他的过多的兼职，使他能把精力用在最重要的岗位上。针对因角色规范不一致而产生的冲突，就应采取使人的角色单一化的做法，即在一种场合只扮演一种角色。
3． 社会政策的一般过程包含哪些基本环节（程序）?
【答案】社会政策的一般过程包含以下基本环节:
（1）社会政策的制定。包括以下五个环节:
①确认政策问题;
②建立政策议程;
③制定政策方案;
④政策方案选优;
⑤政策方案合法化。
（2）社会政策的执行。社会政策的执行是指将正式公布的政策方案加以贯彻、实施，以达到顶期的政策日标的各种活动与整个过程。
（3）社会政策的评估。社会政策的评估是指这样一个科学过程:政府或专业政策分析机构根据社会政策的投入、政策执行过程、政策实际产出与政策现实影响之间的因果关系，判断政策投入、政策过程、政策产出是否直接导致了实际的政策影响，分析政策投入、政策过程、政策产出、政策影响等各方面的因素，理解社会政策的实际结果、影响与政策的预期目标是否一致。
（4）社会政策的调整。其调整内容有:
①功能的调整;
②机构的调整;
③政策的调整。
其调整方式有:
①政策替代;
②政策合并;
③政策分解;
④政策缩减。
4． 简述马克思主义的阶级定义及划分标准。
【答案】在社会分层问题上，马克思主义经典作家们从所处历史条件出发，详尽考察了资本主义社会中的阶级结构与阶级斗争，创立了马克思主义的阶级理论。
（1）阶级的含义列宁综合了马克思、恩格斯的有关论述，精确揭示了阶级的实质:“所谓阶级，就是这样一些大的集团，这些集团在历史上一定的社会生产体系中所处的地位不同，同生产资料的关系（这种关系大部分是在法律上明文规定了的）不同，在社会劳动组织中所起的作用不同，因而取得归自己支配的那份社会财富的方式和多寡也不同。所谓阶级，就是这样一些集团，
由于它们在一定社会经济结构中所处的地位不同，其中一个集团能够占有另一个集团的劳动。”
（2）阶级的划分标准上述定义表明，划分阶级的标准是经济地位，特别是对生产资料的占有关系。阶层分析是阶级分析的具体化。阶层是依据生产资料占有关系之外的属性划分的，它或者存在于阶级内部，或者是与阶级相联系而又相对独立的特殊群体。进行阶层分析要以阶级观点为指导。总起来看，马克思主义阶级理论的基本结论就是:资本的私人占有及以此为核心形成的各种生产关系是现代资本主义社会不平等的最深刻根源，因而也是社会冲突的主要根源。以资本主义现有的生产力水平，一旦消灭私有制就有可能大大缩小整个社会的不平等差距，创造出高于资本主义社会的相对平等。
5． 简述社会分层的方法。
【答案】社会学的分层一般采用三种方法，即主观法、声誉法、客观法。
（1）主观法，又称自我评分法。调查人员将整个社会体系分为若干层次，请人们根据某项标准，自己对自己进行归类，指出自己在社会分层体系中处于哪一层。主观法的主要用途在于发现人们的分层意识，因为人们的分层意识对他们的心理反应以及行为表现有很大影响。
（2）声誉法。声誉法要求评判人员必须熟悉那些评判对象。此外，为了防止评判员主观偏见的影响，应当把那些与评判员相类似的人以及同属一个群体的人排除在他们的评判范围之外。声誉法不仅可以用来对具体的人排定名次，还可以推广到评价各种正式社会地位的相对声誉。例如，可以用来进行职业声誉的研究。
（3）客观法。应用可以直接测量的客观指标（如收入、教育程度等）对人们进行层次划分。由于不受主观因素影响，因此，客观法的应用范围十分广泛。除了上述三种基本分层方法外，社会分层实证研究使用的具体方法还有:五等分法、基尼系数法、恩格尔系数法、不平等指数法、库兹涅茨比率法、社会经济地位测量法等。
6． 简述帕森斯（Talcott Parsons ）的社会变迁理论的基本思想。
【答案】帕森斯把变迁分为社会系统本身的变迁和系统内部各部分之间的变迁。在结构功能理论的框架下，他认为，系统内部的紧张、偏差行为和社会控制构成系统的变迁，系统变迁的方向是“适应性”的增强，即社会系统克服阻力而达到目标的能力的增强。帕森斯用进化来解释社会变迁，因此他的这种理论又被称为新社会进化论。
（1）帕森斯用其系统理论解释人类社会的进化，他提出社会进化的四个特征（或机制）:分化、适应力提高、包容和价值普遍化。帕森斯认为社会的进化由分化开始，即社会由单一结构、功能多样的单位分解为结构复杂、功能专一的单位。这种分化会提高社会的适应力，因为分化导致了社会单位的资源增加。分化和适应力提高带来系统的新的整合问题，而对新单位的包容是达到整合的途径。如果一个社会能包容新的单位与结构，它的基础将会更稳定、效率也会提高。同时，价值普遍化即对新单位的承认或给予合法化，有利于消除系统内部结构之间的冲突。
（2）帕森斯还将人类社会的进化分为五种形态:原始社会、古代社会、中古帝国社会、“温床”社会和现代社会，并指出了各种社会的基本特征。他认为社会进化的现代阶段是社会进化的最后