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问题:

[单选] 某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求,人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会,同时鼓励公司员工推荐人员递交简历,经过一系列准备工作后,招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等,最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在现场招聘会中,针对业务系列候选人,由多个部门主管同时面试;针对后援系列候选人,由需求部门、人力资源部、总经理室分别面试;针对无法赶到现场面试者采取视频方式。以下关于该公司面试组织形式的说法,错误的是()。

A . 业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式
B . 后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式
C . 未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式
D . 题中三种面试方式属于集体面试形式

万能保险的责任准备金包括()。 账户准备金。 非账户准备金。 单位准备金。 账户准备金和非账户准备金。 我国精算规定中的未到期责任准备金包含会计准则中的()。 ①未到期责任准备金; ②长期健康险责任准备金; ③寿险责任准备金; ④未决赔款准备金。 ①。 ①②④。 ①②③。 ①③。 下列关于责任准备金的说法,错误的是()。 寿险保单责任准备金提取的基本原理是:所收入的保费能够支付未来所有的赔款或给付。 会计年度末保单法定未到期责任准备金数额是会计年度末保单责任准备金计提的最低标准。 寿险公司应在每个会计年度终了,对保险责任准备金进行充足性测试。 保单年度末保单法定未到期责任准备金应不低于保单年度末保单现金价值。 从消费的角度看,银行、证券、信托都是保险机构的间接竞争对手,它们与人身保险公司之间的竞争关系属于()。 品牌竞争者。 产品竞争者。 平行竞争者。 愿望竞争者。 某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求,人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会,同时鼓励公司员工推荐人员递交简历,经过一系列准备工作后,招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等,最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作,其中包括制定招募计划,一般招募计划不包括()。 招募范围、规模。 招募渠道、时间。 招募广告发布。 招募预算。 某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求,人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会,同时鼓励公司员工推荐人员递交简历,经过一系列准备工作后,招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等,最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在现场招聘会中,针对业务系列候选人,由多个部门主管同时面试;针对后援系列候选人,由需求部门、人力资源部、总经理室分别面试;针对无法赶到现场面试者采取视频方式。以下关于该公司面试组织形式的说法,错误的是()。
参考答案:

  参考解析

集体面试实际上市多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问这样的一种面试方式。

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