编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是() 分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响。 分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响。 分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响。 分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度E.把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一。
乙有限责任公司不设监事会，只设了一名监事甲。甲的下列做法中，符合公司法律制度规定的有（）。（2009年原制度） 提议召开临时股东会会议。 制订公司的年度财务预算方案，提交股东会讨论。 制定公司分立的方案，提交股东会讨论。 向股东会提议罢免违反公司章程的董事的职务。
根据公司法律制度的规定，下列选项中，属于有限责任公司监事会职权的有（） 向股东会会议提出提案。 提议召开临时股东会。 选举和更换由股东代表出任的监事。 决定公司内部管理机构的设置。
从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足()的要求。 不断提高工作效率。 提高服务与产出水平。 劳动分工更加合理。 工作环境进一步改善。 统一指挥分级管理。
甲、乙、丙三人共同出资设立了一个有限责任公司。根据公司法律制度的规定，下列关于该有限责任公司董事会的表述中，正确的有（） 董事会成员中必须包括职工代表。 公司章程可以规定董事的任期为2年。 该公司必须设1名副董事长。 公司章程可以直接规定由甲担任董事长。
岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据()进行分析。
