美国《财富》杂志评选出“全美最值得为之工作的100家公司”，这些公司有一个共同特点就是以丰厚的福利回报员工，而且福利的形式非常多样化，且具有灵活的弹性特征。这说明员工福利具有的作用是（） 有助于企业吸引、激励和保留优秀人才，获得长期人才竞争优势。 有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力。 帮助员工实现工作和生活的平衡。 有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机。
我国社会统筹与个人账户相结合的城镇职工基本养老保险制度框架中，要实现地区之间的相互补偿，主要通过（）。 统筹账户。 个人账户。 企业账户。 国家账户。
某保险公司在研究过我国人口老龄化问题后，推出一款针对员工福利补偿的团体失能收入损失保险，承担被保险人在保险期间内发生疾病或遭受意外事故，并以该次疾病或意外事故为直接原因导致其完全丧失劳动能力，且持续经过等待期后的收入补偿。在该产品的推广过程中，公司制定的该产品的非价格策略是（）。 同等价格下扩展保险责任。 将产品分红及结息率提高。 积极参加大型集团的保险竞标并支取竞标费用。 每年赠送部分免费体检项目。
基金积累制是以年轻时的储蓄积累支付退休后养老金的制度，实际上是收入在生命周期间的再分配。
新加坡政府制定优惠政策，鼓励子女与父母共同居住，建屋局在分配政府组屋时，对三代同堂家庭给予价格优惠和优先安排；在韩国，对于子女和父母各自拥有住房，又选择在一起生活的，政府可免除一方出租或出售住房的所得税。政府大力鼓励家庭养老的模式，主要是因为家庭养老具有（）的优势。 ①改善老人的护理条件，提高老人的生活质量 ②精神上的互相慰藉 ③减轻年轻人照顾老人的压力 ④减少支出 ①②。 ①③。 ②④。 ②③。
某企业强调员工的工作灵活性，强调员工的工作主动性和创新能力，但同时该企业却实施非常严格的考勤制度，对员工在职场的工作空间和时间进行机械的限制，对迟到、早退等行为进行严厉的处罚，导致很多以前有意愿加班的员工，一到下班时间就准时离开公司。这一事例说明（）
