针对团体长期失能收入保险，市场细分标准除地理因素、人口统计因素及心理统计因素外，还需关注（）。 ①团体客户的需求； ②团体规模； ③团体性质； ④行业； ⑤团体投保渠道。 ①③④⑤。 ①②③④。 ①③⑤。 ①②③④⑤。
我国养老保障制度的战略目标中，“通过多层次的制度安排提高养老保障水平”是指（）。 通过基本养老保险的不同缴费档次划分，实现不同缴费层次的人享受不同层次的福利待遇，从而提高高缴费人群的养老保障水平。 通过机关事业单位养老保险、城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险，对不同类型的群体进行覆盖，按照不同层次提高全民的养老保障水平。 基本养老保险为全民提供广覆盖的基本保障，企业年金和职业年金提供与就业挂钩的补充养老保障，商业性养老保险提供自愿的高水平补充保障，通过这种制度安排提高养老保障水平。 按照东、中、西部进行养老保险制度的层次设置，使养老保险制度符合不同区域经济社会发展的实际情况，从而提高养老保障水平。
美国《财富》杂志评选出“全美最值得为之工作的100家公司”，这些公司有一个共同特点就是以丰厚的福利回报员工，而且福利的形式非常多样化，且具有灵活的弹性特征。这说明员工福利具有的作用是（） 有助于企业吸引、激励和保留优秀人才，获得长期人才竞争优势。 有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力。 帮助员工实现工作和生活的平衡。 有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机。
某企业强调员工的工作灵活性，强调员工的工作主动性和创新能力，但同时该企业却实施非常严格的考勤制度，对员工在职场的工作空间和时间进行机械的限制，对迟到、早退等行为进行严厉的处罚，导致很多以前有意愿加班的员工，一到下班时间就准时离开公司。这一事例说明（） 员工福利的缺位。 员工福利的不到位。 员工福利与企业文化脱节。 员工福利一刀切。
某保险公司在研究过我国人口老龄化问题后，推出一款针对员工福利补偿的团体失能收入损失保险，承担被保险人在保险期间内发生疾病或遭受意外事故，并以该次疾病或意外事故为直接原因导致其完全丧失劳动能力，且持续经过等待期后的收入补偿。在销售初期的6个月内，公司拟将销售渠道和销售区域限定在北京的某大型养老社区内进行，根据这种销售策略制定的价格一般会是（）。 撇脂定价。 竞争性定价。 试销价格。 渗透定价。
某保险公司在研究过我国人口老龄化问题后，推出一款针对员工福利补偿的团体失能收入损失保险，承担被保险人在保险期间内发生疾病或遭受意外事故，并以该次疾病或意外事故为直接原因导致其完全丧失劳动能力，且持续经过等待期后的收入补偿。在该产品的推广过程中，公司制定的该产品的非价格策略是（）。
