“十三五”规划纲要中，关于养老保险制度，提到了以下哪些规划？（） ①基本实现法定人员全覆盖 ②适当降低社会保险费率 ③实现职工基础养老金全国统筹 ④推出税收递延型养老保险 ⑤建立更加便捷的社会保险转移接续机制 ②③⑤。 ②③④。 ①③④⑤。 ①②③④⑤。
针对团体长期失能收入保险，市场细分标准除地理因素、人口统计因素及心理统计因素外，还需关注（）。 ①团体客户的需求； ②团体规模； ③团体性质； ④行业； ⑤团体投保渠道。 ①③④⑤。 ①②③④。 ①③⑤。 ①②③④⑤。
我国养老保障制度的战略目标中，“通过多层次的制度安排提高养老保障水平”是指（）。 通过基本养老保险的不同缴费档次划分，实现不同缴费层次的人享受不同层次的福利待遇，从而提高高缴费人群的养老保障水平。 通过机关事业单位养老保险、城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险，对不同类型的群体进行覆盖，按照不同层次提高全民的养老保障水平。 基本养老保险为全民提供广覆盖的基本保障，企业年金和职业年金提供与就业挂钩的补充养老保障，商业性养老保险提供自愿的高水平补充保障，通过这种制度安排提高养老保障水平。 按照东、中、西部进行养老保险制度的层次设置，使养老保险制度符合不同区域经济社会发展的实际情况，从而提高养老保障水平。
2000年12月25日，国务院颁布的《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发【2000】42号）将个人账户规模占工资的比例下调了3个百分点，这种下调是通过（）实行的。 降低个人缴费比例。 降低企业缴费比例。 企业缴费不再向个人账户划拨。 减少国家财政补贴。
某企业强调员工的工作灵活性，强调员工的工作主动性和创新能力，但同时该企业却实施非常严格的考勤制度，对员工在职场的工作空间和时间进行机械的限制，对迟到、早退等行为进行严厉的处罚，导致很多以前有意愿加班的员工，一到下班时间就准时离开公司。这一事例说明（） 员工福利的缺位。 员工福利的不到位。 员工福利与企业文化脱节。 员工福利一刀切。
我国社会统筹与个人账户相结合的城镇职工基本养老保险制度框架中，要实现地区之间的相互补偿，主要通过（）。
