疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素，这是作业疲劳产生的（）。 工作环境因素。 生理因素。 心理因素。 机器折旧。
（）是指旅客、货物在运输过程中平均每小时被运送的距离。 运送速度。 营运速度。 技术速度。 运行速度。
体力劳动的作业能力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异，这是影响作业能力的（）。 生理因素。 环境因素。 工作条件和性质。 工作内容。
在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。 参加考核者的培训。 与员工进行沟通，制定绩效改进计划。 指导各部门确定考核指标的内容和标准。 具体实施本部门的考核。 根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议。
完成某种作业所具备的生理、心理特征，这些生理和心理特征可以从（）内生产的产品产量和质量间接地体现出来。 作业时间。 作业能力。 作业疲劳。 劳动强度。
工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等，这是影响作业能力的（）。
