题目：组织政治认知的影响因素与影响效果研究

组织政治认知是指组织员工对工作环境中自利行为发生程度的主观评估，其中包含了个体对这种自利行为的归因。本文在文献回顾的基础上构建了组织政治认知的影响因素与影响效果模型，运用实证分析的方法探讨了关系（Guanxi）对组织政治认知的影响作用，以及组织政治认知对工作投入、工作倦怠、组织承诺的影响效果，并且探讨了个体政治技能的影响作用。本研究采用问卷调查的方法，收集了来自近30家企业200名员工的数据，利用SPSS15.0对数据进行了相关分析、回归分析和方差分析，以此对假设模型进行验证，结果表明：（1）同事之间关系的密切程度可以影响员工的组织政治认知感，关系越密切，组织政治认知感就会越低。（2）组织政治认知会给组织带来消极影响，具体体现在工作投入降低、工作倦怠增加、组织承诺降低。而在组织政治认知中起关键作用的因素是薪酬与晋升，即薪酬与晋升是员工出现负面态度的重要影响因素。（3）组织政治认知在关系（Guanxi）与工作投入、工作倦怠、组织承诺之间发挥中介作用。（4）政治技能在组织政治认知与工作倦怠、组织承诺之间有调节作用。最后，本文对这些研究结果进行了讨论，并指出了本研究的实践意义、优点、不足以及未来的研究方向。