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问题:

[单选] 乔治·格雷恩及其同事提出()。

A . 权变理论
B . 领导-成员交换理论
C . 目标理论
D . 路径-目标理论

在研究消费者行为时我们假定消费者是追求效用最大化的和理性的,这一分析消费者行为的前提假设是()。 经济人假设。 社会人假设。 复杂人假设。 自我实现人假设。 费德勒提出的情景性因素不包括()。 领导与下属关系。 工作结构。 职权。 工作取向。 下列关于外部因素评价矩阵的表述错误的是()。 简称EFE矩阵,是对企业的关键外部因素进行分析和评价的常用方法。 采用外部因素评价矩阵评价时,应力求科学、客观,保障评价方法使用的有效性。 无论外部因素评价矩阵包含多少因素,总加权分数的范围都是从最低的1.0到最高的4.0,平均分为2.5。 总加权分数高于2.5的对外部影响因素的反应程度相对较差,企业需要改进经营战略以适应外部宏观环境的变化。 某企业拟开发新产品,有四种设计方案可供选择,见下表。根据后悔值原则,该企业应选择()。 Ⅰ。 Ⅱ。 Ⅲ。 Ⅳ。 ()认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为"圈里人"和"圈外人"。 特质论。 领导-成员交换理论。 权变理论。 路径-目标理论。 乔治·格雷恩及其同事提出()。
参考答案:

  参考解析

领导-成员交换理论是乔治·格雷恩及其同事提出的。答案选B

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