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问题:

[单选] ()认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为"圈里人"和"圈外人"。

A . 特质论
B . 领导-成员交换理论
C . 权变理论
D . 路径-目标理论

近3个月来,某实验室测定某批号质控品ALP的均值分别是:210,200,190,这种结果说明(). 无法判断。 质控血清稳定,仪器不稳定。 质控血清变质,仪器不稳定。 质控血清变质,仪器稳定。 质控血清稳定,仪器稳定。 乔治·格雷恩及其同事提出()。 权变理论。 领导-成员交换理论。 目标理论。 路径-目标理论。 对正常物品而言,替代效应与价格呈()变动,收入效应与价格呈()变动。 反方向,正方向。 正方向,反方向。 反方向,反方向。 正方向,正方向。 在效用水平不变的条件下,随着一种商品消费数量的逐渐增加,消费者为获得这种商品的额外消费而愿意放弃的另一种商品的数量会越来越少,这一现象在经济学上称为()。 消费者收入均衡规律。 基数效用递减规律。 边际效用递减规律。 边际商品替代率递减规律。 在生化分析的动态法检测中,测定杯的吸收率超过ABN(异常吸收率)时,ABN被标志为(). 试剂变质。 底物耗尽。 有干扰物存在。 样本本底太高。 反应超时。 ()认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为"圈里人"和"圈外人"。
参考答案:

  参考解析

领导-成员交换理论,简称LMX理论。该理论认为领导者对待同一团体内部的不同下属往往根据其与自己关系的远近亲疏采取不同的态度和行为。团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出"圈里人"和"圈外人"的类别。领导者倾向于对"圈里人"比"圈外人"投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威。在工作中,"圈里人"比"圈外人"承担更高的工作责任感,对于其所在的部门贡献更多,绩效评估也更高。领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈。因此答案选B。

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