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问题:

[单选] 关于培训手段论述错误的是()

A . 知识培训多采用课堂讲授法
B . 态度培训以情景模拟为主
C . 进行技能培训时分组讨论法较为有效
D . 选择培训手段要因人而异

表示五个乡某年的肺炎发病率应选用() 直方图。 半对数图。 条图。 线图。 百分图。 培训计划实施的前期基本工作有() 说明培训课程的主题。 介绍培训课程。 培训者自我准备。 开展破冰活动。 说明某连续变量的频数分布用() 条图。 半对数图。 直方图。 线图。 百分图。 说明事物在时间上的发展变化速度可用() 直方图。 圆图。 条图。 线图。 百分图。 关于培训需求分析方法论述错误的是() 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法。 绩效差距分析法只侧重于结果。 整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法。 绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析。 关于培训手段论述错误的是()
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