企业人力资源规划员工培训计划的目标有() 员工知识技能改善。 改善企业文化。 改善工作作风。 员工结构优化。 提高绩效。
2010年10月，东大公司以一台当年购入的设备与恒通公司的一项专利权交换。设备的账面原值为20万元，折旧为4万元，已提减值准备2万元，公允价值10万元。东大公司另向恒通公司支付银行存款6万元。假设该交换具有商业实质，增值税税率为17%。东大公司应确认的资产转让损失为万元。 4。 12。 8。 1。
下列各种会计处理方法中，体现谨慎性要求的有() 对于企业发生的或有事项，通常不能确认或有资产，只有当相关经济利益基本确定能够流入企业时，才能作为资产予以确认。 对于企业发生的或有事项，相关的经济利益很可能流出企业、金额能可靠计量而且构成现时义务时，应当及时确认为预计负债。 企业在进行所得税会计处理时，只有在有确凿证据表明未来期间很可能获得足够的应纳税所得额用来抵扣可抵扣暂时性差异时，才应当确认相关的递延所得税资产。 对于发生的相关应纳税暂时性差异，应当及时足额确认递延所得税负债。 计提递延所得税资产减值准备。
下列关于资产组的说法中，正确的是。 资产组确定后，在以后的会计期间也可以根据需要变更。 只要是某企业的资产，则任意两个或两个以上的资产都可以组成企业的资产组。 资产组组合，是指由若干个资产组组成的任何资产组组合。 企业难以对单项资产的可收回金额进行估计的，应当以该资产所属的资产组为基础确定资产组的可收回金额。
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为() 总体规划。 具体计划。 短期规划。 中期规划。 长期规划。
甲公司以生产经营用的客车和货车交换乙公司生产经营用的C设备和D设备。甲公司换出：客车原值45万元，已计提折旧3万元，公允价值45万元;货车原值37.50万元，已计提折旧10.50万元，公允价值30万元。乙公司换出：C设备原值22.50万元，已计提折旧9万元，公允价值15万元;D设备原值63万元，已计提折旧7.50万元，公允价值80万元。甲公司另向乙公司支付银行存款23.4万元(其中补价20万元，增值税进销差额3.4万元)。假定该项交换具有商业实质。则甲公司取得的C设备的入账价值为万元。
