对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。 岗位的工作性质。 企业的规模。 考评的具体对象。 考评的目的。 被考评者的数量。
以下指标属于结果型指标的是（）。 产品产量。 劳动定额。 客户投诉率。 产品品种。 经济效益。
医患关系的本质特征是（） 医患关系的本质特征是。 具有互利性质的经济关系。 具有买卖性质的依附关系。 具有协作性质的买卖关系。 具有依附性质的非平等关系。 具有契约性质的信托关系。
对提高职业道德修养有价值的方式是（）。 推己及人。 慎独。 随遇而安，淡泊无为。 积少成多，积善成德。
综合题：甲公司是一个高成长公司，目前公司总价值为20000万元，没有长期负债，发行在外的普通股1000万股，目前的股价为20元/股，该公司的资产（息税前）利润率为12%。现在急需筹集债务资金5000万元，准备平价发行20年期限的公司债券，投资银行认为，目前长期公司债的市场利率为10%，甲公司风险较大，按此利率发行债券并无售出的把握。经投资银行与专业投资机构联系后，建议该公司债券面值为每份1000元，期限20年，票面利率设定为7%，按年付息，同时附送10张认股权证，认股权证在10年后到期，到期前每张认股权证可以按20元的价格购买1股普通股。假设10年后行权前的总资产的账面价值等于市价的90%，预计发行公司债券后公司总价值年增长率为8%，该公司适用的所得税税率为25%。要求：（1）计算发行公司债券后公司总价值、债务价值；（2）计算10年后行权前的每股市价和每股收益；（3）计算10年后行权后的每股市价和每股收益；（4）假设行权后按照市价出售股票，计算认股权证投资人的税前收益率，并判断投资人是否会购买该项投资组合。
编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。
