[单选] 关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是()。

俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。 高的绩效和高的工作满意度。 高的绩效和低的工作满意度。 低的绩效和低的工作满意度。 低的绩效和高的工作满意度。 当初步设计较深、有详细的设备清单时，编制设备及安装工程概算适用的：疗法是（）。 A．预算单价法。 B．扩大单价法。 C．概算指标法。 D．设备价值百分比法。 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。 密西根模式。 领导——成员交换理论。 俄亥俄模式。 权变模型。 前列腺增生症最早的症状是() A．排尿困难。 B．排尿时间延长。 C．夜尿次数增加。 D．排尿不尽。 E．残余尿增加。 费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。 工作取向高，而关系取向低。 工作取向与关系取向均低。 工作取向低，而关系取向高。 工作取向与关系取向均高。 关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是()。