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问题:

[单选] 费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。

A . 工作取向高,而关系取向低
B . 工作取向与关系取向均低
C . 工作取向低,而关系取向高
D . 工作取向与关系取向均高

根据工程建设项目总投资的构成,下列各项费用中,属于工程建设项目动态投资的是()。 A.工程费用。 B.工程建设其他费用。 C.基本预备费。 D.建设期利息。 关于领导——成员交换理论的陈述,正确的是()。 领导对团体成员同样对待。 领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威。 领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈。 领导者的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响。 确诊下尿路梗阻是由前列腺增生症引起的方法是() A.肛门指诊。 B.B超。 C.尿动力学检查。 D.泌尿系造影。 E.膀胱镜。 可以确诊膀胱癌的方法是() A.CT。 B.B超。 C.膀胱造影。 D.尿脱落细胞。 E.膀胱镜。 根据目标——路径理论,如果下属的类型属于外控型,则其对()更为满意。 指导式领导。 支持型领导。 参与式领导。 成就导向式领导。 费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。
参考答案:

  参考解析

费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维量呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是工作取向高,而关系取向低。参见教材P14表2-3

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