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问题:

[单选] 俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。

A . 高的绩效和高的工作满意度
B . 高的绩效和低的工作满意度
C . 低的绩效和低的工作满意度
D . 低的绩效和高的工作满意度

施工合同约定,土方工程量为10000m3,单价为30元/m3。若实际工程量增加幅度超过原合同工程量的10%时,调整原单价,调整系数为0.95。施工过程中由于设计变更,实际完成土方工程量12000m3,该土方工程合同价款为()万元。 A.28.5。 B.30.0。 C.34.2。 D.36.0。 对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格,宜采用()。 指导式领导。 推销式领导。 参与式领导。 授权式领导。 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。 无为而治式。 任务式。 中庸式。 乡村俱乐部式。 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。 密西根模式。 领导——成员交换理论。 俄亥俄模式。 权变模型。 根据工程建设项目总投资的构成,下列各项费用中,属于工程建设项目动态投资的是()。 A.工程费用。 B.工程建设其他费用。 C.基本预备费。 D.建设期利息。 俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。
参考答案:

  参考解析

在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。参见教材P16

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