企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。 企业薪酬战略的总任务和总目标的实现。 企业劳动力成本的控制。 选择并提出具有竞争力的薪酬策略。 对中高级人力的吸纳和维系能力。 各类专门人才和一般员工的吸纳和维系。
满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。 工作丰富化。 承担责任。 成就感。 认同感。 有挑战性的工作机会。
长于治疗游走性的肢节、肩背酸痛，腰以上风湿痹证的药物是（） 独活。 羌活。 蔓荆子。 防风。 苍耳子。
薪酬差异理论的负面特性包括()。 培训费用高。 工作安全性差。 工作条件差。 成功的机会少。 控制参与差。
既能解表散寒，祛风止痛，通鼻窍.又能燥湿止带、消肿排脓的药物是（） 白芷。 荆芥。 防风。 苍术。 羌活。
从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。
