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问题:

[多选] 企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。

A . 企业薪酬战略的总任务和总目标的实现
B . 企业劳动力成本的控制
C . 选择并提出具有竞争力的薪酬策略
D . 对中高级人力的吸纳和维系能力
E . 各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

社会感情激励通常要用()等手段,与特质需要相比。社会感情激励是较高层次的。 友谊、温暖。 表扬、尊重。 特殊的亲密关系。 信任、认可。 荣誉等社会感情情的资源。 下列哪组药物具有祛风胜湿止痛的功效() 防风、独活、白芷。 藁本、紫苏、防风。 防风、羌活、藁本。 白芷、紫苏、桂枝。 羌活、香薷、桂枝。 企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。 薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降。 薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力。 关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任。 薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力。 薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题。 长于治疗游走性的肢节、肩背酸痛,腰以上风湿痹证的药物是() 独活。 羌活。 蔓荆子。 防风。 苍耳子。 薪酬战略的基本内容包括()。 内部一致性。 外部竞争力。 员工的贡献率战略。 薪酬体系管理。 薪酬运作管理。 企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。
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