企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。 薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降。 薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力。 关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任。 薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力。 薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题。
羌活为治疗何种头痛之要药（） 少阳经头痛。 肝经头痛。 太阳经头痛。 阳明经头痛。 风热头痛。
企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。 企业薪酬战略的总任务和总目标的实现。 企业劳动力成本的控制。 选择并提出具有竞争力的薪酬策略。 对中高级人力的吸纳和维系能力。 各类专门人才和一般员工的吸纳和维系。
从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。 简单明了，便于核算。 工资差别是可以认同的。 同工同酬，同绩效同酬。 至少能保证基本生活。 对企业未来有安定感。
尤其善于祛上半身风湿的药物是（） 羌活。 白芷。 藁本。 独活。 细辛。
长于治疗游走性的肢节、肩背酸痛，腰以上风湿痹证的药物是（）
