下列哪组药物具有祛风胜湿止痛的功效（） 防风、独活、白芷。 藁本、紫苏、防风。 防风、羌活、藁本。 白芷、紫苏、桂枝。 羌活、香薷、桂枝。
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。 薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降。 薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力。 关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任。 薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力。 薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题。
羌活为治疗何种头痛之要药（） 少阳经头痛。 肝经头痛。 太阳经头痛。 阳明经头痛。 风热头痛。
薪酬战略的基本内容包括()。 内部一致性。 外部竞争力。 员工的贡献率战略。 薪酬体系管理。 薪酬运作管理。
从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。 简单明了，便于核算。 工资差别是可以认同的。 同工同酬，同绩效同酬。 至少能保证基本生活。 对企业未来有安定感。
满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。
