西南财经大学管理学2004答案考研试题研究生入学考试试题考研真题
● 摘要
参考答案：
西南财经大学2004年研究生考试
考试科目：管理学 适用专业：管理类各专业 考试时间：2004年1月11日下午
一、判断并简述理由（每小题5分，共50分）
1．组织文化是指组织的管理制度，它使组织独具特色，以区别于其它组织。如果仔细考察的话，这种管理制度实际上是组织所重视的一系列关键所在。（×）
答：组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，以区别于其他组织。如果仔细考察的话，这种共同的价值观体系实际上是组织所重视的一系列关键特征。
2．一般来说，管理学更多的是研究营利性企业组织的管理问题。（√）
3．管理学的焦点问题是组织如何有效地运作问题，这方面的研究可以统称为企业理论。（×）
答：管理学的焦点问题是组织如何有效地运作问题，这方面的研究可以统称为组织理论。
4．以“人”为本的研究包括了个人行为法和群体行为法两个方面。（×）
答：以“人”为本的研究包括了组织行为学（Organizational Behavior）和人力资源管理学（Human Resource Management）两个方面。
5。战略管理学是受人关注的一个重要课题。战略管理学所研究的内容是组织应当如何掌握环境的变化，制定一套长远的行动方针，来保持组织的竞争力。（√）
6．管理学者都认为企业家与大机构的管理人员是有区别的，他们有独特的思想和决策方法，创业时所面对的管理问题也有所不同，因此应单独进行研究。（√）
7．比较管理所探讨的可能包括组织理论、组织文化、组织行为、人力资源管理以及战略管理的课题。（√）
8．丹尼尔提出的文化种类是适应性文化、使命性文化、投入性文化、持续性文化。（√）
9。组织原则虽然是来自于古典组织理论，但它已经是现代管理理论的重要组成部分。（√）
10。随着专业化程度的不断提高，每单位产出的费用会一直不断地下降。（×） 答：在达到某一点时，专业化分工的开支超过专业化所提高的效率，每单位产出的成本也开始增加。
二、简述题（每题10分，共30分）
1。试述组织文化在组织中的功能。
答：组织文化指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。它的任务就是努力创造这些共同的价值观念体系，共同的行为准则。
组织文化的在组织中的功能：
①自我凝聚功能
组织文化通过培养组织成员的认同感和归属感，建立起成员与组织之间的相互依存关系，使个人与整个组织有机地同意起来，形成相对稳固的文化氛围，凝聚成一种无形的合力与整体趋向，以此激发出组织成员的主观能动性，为指向组织的共同目标而努力。
②自我改造功能
即改变员工的旧有价值观念，建立新的价值观念，使之适应企业正常实践活动的需要。组织文化能从根本是改变员工的旧有价值观念，建立起新的价值观念体系，使之适应组织正常实践活动的需要。
③自我调控功能
组织文化通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，组织文化是无声的号令、无形的管制，使组织自动地生成一套自我调控功能，以“看不见的手”操纵着组织的管