[单选] 在劳动力的边际收益递减规律中，通常（）。

假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。 替代。 总替代。 互补。 总互补。 关于个体身心发展的动因的观点有() A．内发论。 B．成熟机制。 C．多因素交互作用论。 D．教育。 当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是()。 富有弹性的。 单位弹性的。 无弹性的。 缺乏弹性的。 当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为()。 失望的劳动者效应。 灰心丧气的劳动者效应。 附加的劳动者效应。 替代性的劳动者效应。 教育活动的基本规律包括() A．教育与生产力之问的矛盾或关系。 B．教育与社会发展之间的矛盾或关系。 C．教育现象内部备要素之同的矛盾或关系。 D．教育与人的身心发展之间的矛盾或关系。 在劳动力的边际收益递减规律中，通常（）。