● 摘要
日益激烈的全球竞争正给社会经济发展带来更大的不稳定性，越来越多的国有企业为降低成本、提高效益，除了保持技术上的优势，也在组织结构上力求精简，以迅速响应瞬息万变的市场。为了应对临时性、季节性需求，企业积极运用弹性用工方式，其中以劳务派遣的运用尤为普及。然而，由于一味地追求低成本等原因，用工单位的派遣员工普遍存在缺乏安全感、不愿意全身心投入到用工单位的工作中等现象，从而导致工作满意度低，离职率高。这一定程度上影响到用工单位使用劳务派遣员工降低企业成本提高工作效率。因此，了解劳务派遣员工满意度现状，为切实提高劳务派遣员工的工作满意度提出可行性建议具有重要意义。
本文通过问卷调查法，调研并分析相关国有企业劳务派遣员工工作满意度状况。首先，依据以往学者对工作满意度和离职倾向的相关研究构建人口统计学变量、薪酬变量、工作满意度、离职倾向之间的结构模型，并运用描述性统计方法对调查样本的基本情况、薪酬状况、工作满意度现状、离职倾向现状进行分析，结果显示，国企劳务派遣员工的工作满意度低、离职倾向高。其次，运用方差分析、独立样本T检验和F检验分析了工作满意度在人口统计学变量、薪酬变量上的差异，研究发现，性别、文化程度、职位层级、绩效工资比例、加薪幅度、工资构成、福利构成与工作满意度显著相关，年龄、婚姻状况和工作年限与工作满意度不相关。再次，运用相关分析研究了工作满意度与离职倾向之间的关系，工作满意度与离职倾向负相关。此外，方差分析结果发现，国有企业中劳务派遣员工与在编员工在工作满意度和离职倾向上存在显著差异，其中劳务派遣员工的工作满意度低于在编员工，而其离职倾向高于在编员工。最后，在实证研究的基础上，从人力资源管理角度提出相应的对策建议，最终为帮助企业提高效益和竞争力提供对策上的参考依据。