● 摘要
当前，以知识和信息为基础的、由科学技术带动的、竞争与合作并存的全球化市场经济正在形成，知识经济时代正在到来。要使中国的经济实现三步走的战略目标，迎接新世纪知识经济的挑战，根本的出路就是加强创新，变潜在生产力为现实生产力，提升国家经济的竞争力和可持续发展能力。党的十六届六中全会提出，到2020年建成创新型国家，十七大又把提高自主创新能力、建设创新型国家作为国家发展的战略核心。将创新纳入企业文化范畴，从企业文化理念上引导员工树立勇于创新的精神和积极向上的价值取向，真正体现以人为本，培育并形成独具特色的创新型文化，不仅可以为企业发展注入一股新鲜的活力，而且是企业保持旺盛创新力和持续发展能力，以及提升市场核心竞争力的关键所在。因此，构建具有高新技术特色，适应高科技园区发展需要，并推动其可持续发展的企业创新文化就必然成为中国高科技园区企业发展中的主导文化。只有营造和拥有这种创新文化，高新技术企业的发展才成为可能，也才能为实现园区战略发展目标提供不竭动力。 本文以中国高科技园区企业创新文化建设为主题，首先从社会学角度定义“企业文化”，在员工行为的层面上界定“企业创新文化”，并概括了企业创新文化的特征。随后探讨了中国高科技园区企业创新文化的内涵及特征，通过国内外典型高科技园区的创新文化比较分析，得出中国高科技园区企业创新文化建设的必要性。接下来，通过个案研究和访谈分析了中国高科技园区企业的创新文化建设现状及存在的主要问题，最后总结了中国高科技园区企业创新文化建设的内容和原则，并针对其存在的主要问题探讨建设创新文化的途径，包括继承东方优秀文化、吸收西方现代文化，重新定位企业愿景和企业的战略使命，设置和构建完善的创新制度文化，形成高层管理者的价值观，培养员工的主体意识和创新价值观，坚持以人为本的管理思想，将技术创新放在创新的核心地位，培养团队创新和文化联盟、构建学习型企业。