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问题:

[单选] 以下关于培训师的说法错误的是(  )。

A . 授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B . 培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C . 内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D . 外部培训师一般知识较扎实,但对企业情况不甚了解

一个顾客在购物时突然晕倒在地,不省人事,你从未遇到过这样的情况,也没有救护经验。这时,你会(  )。 马上告知主管。 马上拨打120。 请周围的顾客帮助救护。 救人如救火,抬他去医院 。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起(  )内做出工伤认定。 30日。 45日。 60日。 90日 。 例会制度的优点不包括(  )。 信息不易受到歪曲。 沟通具有亲切感。 易获得沟通对方的反馈。 有利于双向沟通 。 在劳动定额完成程度指标的计算方法中,劳动定额完成程度指标可根据(  )形式计算。 工作总量。 工时定额。 产量定额。 劳动总量。 工资总量 。 按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平又可分为(  ) 零件定额水平。 企业定额水平。 行业定额水平。 工序定额水平。 工种定额水平 。 以下关于培训师的说法错误的是(  )。
参考答案:

  参考解析

培训师的水平高低不仅直接影响到具体培训活动的实施效果,而且可能会影响到企业领导对人力资源部门和企业员工培训工作的基本看法。内部培训师能够以企业欢迎的语言和成熟的本企业案例故事诠释培训内容,能够总结、提炼并升华自身和周围事物有益的经验和成果,能够有效地传播和扩散企业真正的知识与技能,从而有效地实现经验和成果的共享。为了促进外部培训师授课成果的转化,企业可以实行“外部培训师助手”制度,即为每一个正式聘用的外部培训师配备专门的内部助手。助手的主要职责是通过向外部培训师提供本企业的案例和实际素材,丰富外部培训师的授课内容,强化其授课针对性、适用性。

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