（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 光环效应。 投射效应。 首因效应。 刻板印象。
（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 光环效应。 投射效应。 首因效应。 刻板印象。
（）是指个体对其他个体的知觉。 个人感知。 社会知觉。 归因。 群体知觉。
领导方式的选择需要考虑很多因素，下面一般不在考虑之列的因素是（）。 任务本身。 组织文化。 个人经济条件。 下属。
团队领导的行为可以影响团队的激励水平，一个优秀的领导通常都具有较高的激励技巧，下面团队领导的做法不正确的是（）。 刘总在要求员工时总是以身作则。 李总对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工。 孙经理觉得自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情。 张经理非常信任自己的下属，努力提供条件帮助他们完成任务。
最早提出组织承诺的是（）。
