[单选]

下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）：
①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目
②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本
③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势
④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配

公司A和公司B拟提升员工敬业度。A公司为每个员工每月加薪100元，每月人力资源成本增加100元/人；B公司每天早上为每位员工提供一杯免费的纯果汁，每月人力资源成本增加15元/人。最后的结果为：A公司员工敬业度提升10%，但是第二个月却回落了8%；B公司员工敬业度第一个月提升15%，第二个月继续提升10%。这一案例说明（）。 货币型福利具有简单易行的特点。 货币型福利具有让薪酬具有感情色彩的作用。 非货币型福利具有简单易行的特点。 非货币型福利具有让薪酬具有感情色彩的作用。 根据利益相关者理论，下述个人和群体属于利益相关者的有（）。①雇员②股东或所有者③消费者④供应者⑤社区 ①②③④。 ②③④。 ①②③④⑤。 ③④。 分段式多级泵的扬程一般都比较（）。 低。 高。 适中。 不确定。 对于在分出公司自动核赔的权限范围内的赔案，分出公司完全可以有权自主独立作出赔案决定，并对再保险公司产生约束力。 分保业务发生赔案，原保险公司的下列做法，错误的是（）。 在接到报案后，及时通知再保险公司，并向其提供与赔案相关的文件。 若赔案的索赔数额超出公司的核赔权限，一定时效内，在再保险公司没有做出最终决定时，不支付赔款。 要求再保险公司按比例支付因理赔发生的调查费用、管理费用。 当赔案及分摊金额已经决定时，直接从对应结算期间的应对项目予以扣除。

下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）：
①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目
②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本
③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势
④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配