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一、名词解释

1． 社会变迁

【答案】社会变迁的含义包括四点内容:

（1）社会变迁是指社会的一切变化，特别是社会结构、社会制度发生的变化。

（2）社会变迁的内容十分广泛，包括宏观、中观和微观三个层次。

（3）社会学家默顿提出了社会学要研究中层理论的建议。中层理论是指介于日常研究中低层次的而又必须的操作假设与无所不包的系统化的统一理论之间的那类理论。

（4）在中观层次上，社会变迁常常被视为社会结构的变迁。

2． 非正式群体

【答案】非正式群体是指正规化程度低，群体成员间的互动采取随意的、常规的方式，成员的权利、义务及彼此间的关系并没有明确的规定（尤其是成文的规定）的群体。在非正式群体中，成员间通过经常性的自由交往，形成了一些不言而喻的规范和角色期望，大家自然地结合在一起。

3． 制度化

【答案】制度化是人们活动方式模式化、定型化的过程，即人们在一定情况下承担某种角色时，他们会按照彼此预知的，并被认为是正当的与合法的方式去行动。制度化不但反映在微观的社会互动之中，也反映在更广阔的社会生活之中。

4． 社会分化

【答案】社会分化是指社会系统的结构中原来承担多种功能的某一社会地位发展为承担单一功能的多种不同社会地位的过程。社会分化具有两个重要特征:功能专一化和地位多样化，后者直接反映了社会发展过程中社会地位差别的扩大趋势。社会学正是从社会分化的角度考察社会结构的特点及其发展趋势的。

5． 依附理论

【答案】依附理论认为，造成不发达国家之“不发达”状况的根本原因在于不发达国家对发达国家的依附以及由这种依附所导致的发达国家对不发达国家的剥削和掠夺。

6． 科层制

【答案】科层制又称理性官僚制或官僚制，由德国社会学家韦伯提出。它是指一种以正式规则为主体的管理方式，这种组织具有细密的分工和复杂的规章制度体系。科层制是现代社会组织管理的典型方式。科层制特征包括:

①内部分工明确，且每一成员的工作内容、权力及责任都有明确规定;

②分科设层、职位分等，下级接受上级指挥;

③量才录用，组织成员都具备专业技术资格而被选中;

④管理人员是专职的公职人员，而不是该企业的所有者，管理权与所有权分开;

⑤组织内部有严格的规范体系，规定、纪律、并毫无例外地普遍适用;

⑥组织内部排除私人感情，成员关系只是工作关系，公私分明。

二、简答题

7． 怎样理解有计划的社会变迁?

【答案】（1）有计划的社会变迁的定义有计划的社会变迁是指人类有意识、有日的地参与或控制社会变迁。随着人类社会发展程度的提高，人类对社会变迁的规律有了更多的认识，有计划地进行社会变迁成为人类推动社会发展的主要途径。现代社会变迁的主要形式就是人类参与的有计划的社会变迁。

（2）正确理解有计划的社会变迁

①有计划的社会变迁是指对社会运行过程进行十预，对社会系统施加定向影响。这种十预与定向影响，主要表现为对整个社会系统的内部关系进行协调，对社会发展方向进行修正，对社会实践与社会问题进行控制。

②实行有计划的社会变迁，必须正确认识与揭示社会运行的具体机制。人们为了满足自己的一定的需要而参与社会活动，需要推动实践。因此，需要机制是社会运行的基本机制。

③实行有计划的社会变迁，必须允分了解人们的现实需要。了解和区分人们的需求:

a. 区分需要的普遍性程度，即哪些需要是少数人的，哪些需要是多数人的;

b. 区分需要的合理性程度，即哪些需要促进社会发展的，哪些需要阻碍社会发展的;

c. 区分需要的强度，即哪些需要是迫切的，哪些需要更迫切或者并不迫切;

④实行有计划的社会变迁，必须对社会需要系统进行调节。由于社会存在各种需要，其普遍性、合理性与强度不同，因而对它们要进行协调与控制，具体途径有:

a. 协调个人需要、集体需要与社会需要三者关系;

b. 发展合理需要，例如正当的物质享受、人们之间的互助合作、健康的文化娱乐、共产主义信仰等;

c. 制止不合理的需要，包括强制性地制止反社会性的需要，例如对毒品、贿赂的需要。

d. 劝导性地制止消极性需要，控制刺激因素的类型与程度。

e. 削弱某些需要。对于有些现阶段不宜取消的某些特殊需要，应适当加以限制与削弱。

8． 简述社会流动的类型

【答案】社会流动，是指人们在社会关系空间中从一个地位向另一个地位的移动。广义的社会流动，是指个人社会地位结构的改变; 狭义的社会流动，常常指人的职业地位的改变。社会流动按其本身的性质来说，大体可以分为两种类型:其一是结构性流动，其二是非结构性流动。

（1）结构性流动，是指经过社会革命或其它剧烈的社会变动，社会分层结构发生的根本变化。在这种变动中，各个阶级、阶层之间的关系发生实质性的变化。

（2）非结构性流动，则是指在常规状态下社会分层结构所发生的变化。它是在一个社会的基本分层框架不发生变化的情况下，某些社会成员的阶级、阶层地位发生的变化。在这种流动中，一些人从较低的层次上升到较高的层次，另一些成员则由较高的层次下降到较低的层次。非结构性流动有以下三种类型:

①垂直流动垂直流动可以分为两种，即上向流动和下向流动。影响向上流动的原因主要有两个:

a. 工业化水平;

b. 教育的发展程度。在一个社会工业化的过程中，由于机械化和自动化水平的提高，一些笨重的、危险的体力劳动逐步由机器来承担，同时，又会创造出一些条件较好的职业，如看管机器、处理信息等，这就为向上流动创造了条件。

②水平流动水平流动，是指从处于同一水平线上的一种职业向另一种职业的横向流动。同一水平线，是指两种职业在收入、地位、名声等方面基本相同。

③代内流动与代际流动代内流动，是指一个人一生中的流动。这种流动既可能是垂直流动，也可能是水平流动。代际流动，是指一个家庭中两代人之间的流动，即子女从父亲所在的阶层向别的阶层流动。

9． 社会组织有哪些构成要素?

【答案】社会组织的构成要素一般包括四个方面，即规范、地位、角色和权威，它们的相互关系和联系构成了社会组织的基本结构。

（1）规范规范是指稳定的规则与规章制度。规范是社会互动的基础，是社会关系及其功能价值的具体表现，它指个人或团体应如何思考、感觉与信仰，在各种情况与关系当中应如何行动。规范的目的是使社会生活中的互动行为标准化。

（2）地位地位是指人们在社会关系空间中所处的位置。社会地位的形式有两种:归属地位与成就地位。归属地位是与生俱来的; 成就地位则是依靠个人后天的努力所取得的地位。社会组织中的地位主要是成就地位。在现代社会，人际之间的互动基本上是地位之间的互动。社会组织的互动也是经由地位而建立的，社会中到处都充满着这种组织性的互动。

（3）角色角色是指按一定社会规范表现的特定社会地位的行为模式。人的社会角色与社会地位是不可分割的，不存在无角色的地位，也不存在无地位的角色，角色表现地位，地位规定角色的范围。角色是地位的动态表现，而地位则是角色的静态描述。社会组织就是由一组相互依存、相互联系的角色构成的。

（4）权威权威是指一种合法化的权力。它是维持组织运行的必要手段，它使成员在组织内感受到约束和限制。组织权威一般有两种特征:

①权威是社会组织的特性;

②权威依附于职位。组织由其构成要素而形成一个社会活动系统，这一系统的运转依赖于一