某公司总经理安排其助手去洽谈一个重要的工程项目合同，结果由于助手工作中的考虑欠周全，致使合同最终被另一家公司截走。由于此合同对公司经营关系重大，董事会在讨论其中失误的责任时，存在以下几种说法，你认为哪些说法合理（） A、总经理应该承担领导用人不当的责任。 B、总经理的助手既然承接了该谈判的任务，就应对谈判承担完全的责任。 C、总经理应当承担督促检查失职的责任。 D、总经理已将此事委托给助手，对谈判的失败完全没有责任。
在管理学中，定义为“影响力”的权力包括（） A、随机处置权。 B、制度权。 C、专长权。 D、个人影响权。
随着领导理论的研究的不断深入，人们对领导的认识也是处于不断的发展之中。领导归因理论是近来学者们提出的新的理论，以下有关领导归因理论说法正确的是（） A、归因理论能够提供领导者对下属行为进行反应的预测。 B、归因理论侧重于描述各种领导行为。 C、领袖魅力的领导(CharismatiC、leadership)理论是归因理论的扩展。 D、在组织层面，归因理论的框架解释了人们为什么倾向于把组织中绝对消极或绝对积极的工作绩效归因于领导。
在菲德勒权变理论中，影响领导行为的两个方面是（） A、放任行为。 B、关系行为。 C、民主行为。 D、任务行为。
下图中的俯视图为()。 A．斜视图。 B．旋转视图。 C．与主视图“长对正”的俯视图。 D．复合视图。
维克多•弗罗姆和菲利普•耶顿于1973年提出了领导者参与模型，1987年，弗罗姆与亚瑟•杰戈(ArthurJago)对此模型进行扩展，聚焦于有效的参与和决策树模型上，并衍生出四种模型，这四种模型都是根据两个因素而来的。这两个因素是（）
