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问题:

[多选] 某公司总经理安排其助手去洽谈一个重要的工程项目合同,结果由于助手工作中的考虑欠周全,致使合同最终被另一家公司截走。由于此合同对公司经营关系重大,董事会在讨论其中失误的责任时,存在以下几种说法,你认为哪些说法合理()

A . A、总经理应该承担领导用人不当的责任
B . B、总经理的助手既然承接了该谈判的任务,就应对谈判承担完全的责任
C . C、总经理应当承担督促检查失职的责任
D . D、总经理已将此事委托给助手,对谈判的失败完全没有责任

判断下列剖面图中正确的剖面图形;()正确。 A、A。 B、B。 C、C。 D、D。 需求层次理论是由哪位学者提出的() A、梅奥。 B、赫茨伯格。 C、马斯洛。 D、泰罗。 德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温(KurtLewin)在1938年提出,可以把人的行为(B)用公式表示为:B=f(P•E)。其中的P、E分别指() A、自身个性特点(P)和所处环境(E)。 B、所处位置(P)和情感(E)。 C、实际行动(P)和所处环境(E)。 D、自身个性特点(P)和情感(E)。 随着领导理论的研究的不断深入,人们对领导的认识也是处于不断的发展之中。领导归因理论是近来学者们提出的新的理论,以下有关领导归因理论说法正确的是() A、归因理论能够提供领导者对下属行为进行反应的预测。 B、归因理论侧重于描述各种领导行为。 C、领袖魅力的领导(CharismatiC、leadership)理论是归因理论的扩展。 D、在组织层面,归因理论的框架解释了人们为什么倾向于把组织中绝对消极或绝对积极的工作绩效归因于领导。 根据所示的主视图和俯视图,选择正确的左视图()。 A、A。 B、B。 C、C。 D、D。 某公司总经理安排其助手去洽谈一个重要的工程项目合同,结果由于助手工作中的考虑欠周全,致使合同最终被另一家公司截走。由于此合同对公司经营关系重大,董事会在讨论其中失误的责任时,存在以下几种说法,你认为哪些说法合理()
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